21.07.18 GELIOS-PLUS.RU — Лично для меня подготовка к этой конференции началась раньше, чем для многих других участников. Предыдущая конференция ESSHC состоялась в Валенсии в 2016 и уже тогда мы с коллегами начали готовиться в Белфаст. ESSHC разделена на сети исследователей (networks) в соответствии с тематических заинтересованности.

Вместе с Lynn Hollen Lees (University of Pennsylvania, USA) и Marco van Leeuwen (Utrecht University / IISH, NL) мы работаем в сети исследователей социальных неравенств и наша работа заключалась в том, чтобы организовать все секции в рамках нашей сети. На практике это означает многое. Иногда мы имели напомнить о себе коллегам и активно поощряли их посетить Белфаст, иногда мы разрабатывали собственные секции, в которых могли присоединиться все желающие, а иногда мы просто получали заявки с готовыми секциями или отдельными статьями (так называемые "статьи-сироты»).
Кроме того, команда Международного института социальной истории довольно дружным коллективом, внутри которого регулярно происходит обмен и «торги» заявкам между сетями исследователей.


Секция, которую организовывал я с Марко ван Левен (Marco van Leeuwen), называлась "Женщины в текучих рынках труда". На этой секции я представил соавторской статью о формировании модели "кормильца" в Нидерландах, анализируя брачные записи более 300 тыс. Женщин в 450 муниципалитетах с 1858 по 1920 годы. Наше исследование подтвердило, что подавляющее количество женщин покидали рынок труда в брак, начиная с конца XIX-го века, что было связано с развитием индустриализации, которая, с одной стороны, создавала условия для мужчин получать достаточное количество доходов для содержания семей, и , с другой стороны, влияла на создание новых социальных норм, которые бы делали такую ​​новую модель поведения приемлемой. Для тестирования наших гипотез мы привлекли данные по индустриального развития муниципалитетов и их религиозной стратификации.

После этого свою статью представила известная исследовательница женского труда Джойс Бурнет (Joyce Burnette) с выступлением "Why We Should not Measure Female Labor Force Participation Before the Twentieth Century". Автор поставил под сомнение необходимость измерения участия женщин на рынках труда в ХХ-го века. Эта идея связана с тем, что само понятие рынка труда в применении к ХIХ-го века является анахронизмом. Оно не отражает истинную сложную ситуацию многогранного привлечения женщин (и мужчин) в систему производства того времени. Вместо бинарного разделения "работает и не работает", исследовательница предложила шкалу из шести пунктов: (1) женщины работают не дома не с членами семьи и получают доходы; (2) женщины работают дома не с членами семьи и получают доходы; (3) женщины работают вне дома, но с членами семьи или для них; (4) женщины работают дома, помогая членами семьи; (5) женщины работают дома, создавая продукты для потребления членами семьи; (6) женщины, которые не работают.

Таким образом, первые две презентации коснулись методологических проблем изучения истории труда в ХIХ-м веке и обменялись замечаниями относительно того, можно (нужно) изучать труд как бинарную переменную и каким образом контекст труда может быть включенным в базу данных.

Следующие два доклада касались ХХ века. Авке Рийпма (Auke Rijpma) с Утрехта представил коллективное исследование "Women's Work and the Globalisation Process: Structural Change, Institutions, and Culture". В этой статье авторы обратились к недавно обнародованной базы данных глобальной торговли Федерико и ТЭНа. Это новая и база данных импорта и экспорта товаров между странами, которая была опрелюднена в 2016 году (но с тех пор было несколько обновлений). Используя эти данные, команда из Утрехта показала, что глобализация положительно повлияла на индекс гендерного равенства, который сделанное на основе различных статистических данных по трудоустройству, образованию, ожиданию жизни и т.д.

Последний доклад была озвучена соискателем PhD по социологии Мичиганского университета Костанс Хсюнг, которая изучает профессиональную мобильность: "Occupational Mobility and Gender Composition in the US, 1971-2009". Используя данные IPUMS-CPS, исследовательница пыталась установить, как менялась динамика участия женщин в типичных женских и типичных мужских профессиях. Статистический анализ показал, что женщины имеют большую вероятность попасть в профессии, связанные с менеджментом и торговлей, когда там уже вовлечен больший процент женщин, чем мужчин. Но это правило не работало в других сферах.

Последние два доклада сосредоточились на вызовах XX-го века и последствиях глобализации для локальных рынков труда. С одной стороны, глобализация открыла новые возможности для трудоустройства женщин, с другой в отдельных случаях женщины были вынуждены сосредоточиться только в определенных профессиях и получили меньше возможностей для профессиональной мобильности по сравнению с мужчинами.

Админ спрашивает: эта страница Тимофей Брик, кандидат экономических наук, доцент Киевской школы экономики. Председатель Сети социального неравенства Европейской конференции по истории социальных наук (ESSHC) дала ответ на ваш вопрос? Дата 21.07.18
Да, спасибо Нет, не то! Дополнить
Продолжение на этих трёх страницах, откроются в новой вкладке: